LA PAZ, 23 ene (Xinhua) — El empresariado boliviano pidió este viernes al Gobierno respeto a los derechos del sector privado, y la adopción de medidas de mitigación, tras el incremento del salario mínimo nacional, decisión que, advirtieron, podría afectar la estabilidad de miles de empresas y poner en riesgo el empleo. La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) alertó en un pronunciamiento público que el aumento salarial se produce en un contexto económico adverso, marcado por la caída de la demanda interna, los recientes conflictos sociales y la acumulación de deudas y obligaciones de fin de año, lo que limita la capacidad de las empresas para absorber mayores costos laborales. El presidente de la CEPB, Giovanni Ortuño, señaló que la medida genera preocupación en empresas de todos los sectores y regiones del país y podría comprometer la continuidad de unidades productivas, especialmente pequeñas y medianas, que enfrentan crecientes dificultades financieras. «Las empresas ya atraviesan una situación compleja (que) se agrava con este incremento al salario mínimo y por una nueva negociación del haber básico, generándoles más preocupación e incertidumbre», afirmó Ortuño. En ese marco, los empresarios solicitaron al Ministerio de Trabajo una reunión para analizar la reglamentación de dos artículos del Decreto Supremo 5516, relacionados con el aumento del salario mínimo de 2.750 bolivianos (395 dólares) a 3.300 bolivianos (474 dólares) y con los mecanismos de negociación salarial entre empleadores y trabajadores, tanto de forma individual como colectiva. El SMN en Bolivia es la remuneración mínima obligatoria, inembargable e irrenunciable, que debe recibir un trabajador cada mes por su jornada laboral de ocho horas diarias, fijada anualmente por el Gobierno mediante Decreto Supremo. La CEPB anunció que propondrá al Ejecutivo que el reglamento tenga en cuenta la situación económica real del sector privado y evite condiciones que puedan derivar en cierres de empresas o despidos, con el fin de preservar la productividad y la estabilidad laboral. Ortuño subrayó que el objetivo del sector empresarial es proteger las fuentes de trabajo y llamó a revisar prácticas que, a su juicio, generan relaciones laborales distorsionadas y desequilibradas. «Proteger el empleo y la sostenibilidad de las empresas y esa es nuestra primera obligación como dirigencia empresarial», enfatizó. Fin
Empresarios bolivianos piden medidas de mitigación ante el alza del salario mínimo
